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Diagnóstico Organizacional y Análisis de gestiónEl diagnóstico y su diseño es fundamental en la organización, pues permite  conocer y determinar una situación a partir de la información y experiencias disponibles o mediante la adquisición de nuevos antecedentes. Ello nos permite encontrar y reconocer los criterios de validación para hacer relevante una nueva estructura de desarrollo y gestión organizacional.

Su labor nos hace conocer el estado de las cosas e interpretar los síntomas de la organización.

Por lo tanto, el diagnóstico es un proceso que mediante su resultado permitirá adoptar las medidas tendientes a mejorar nuestra organización. Realizado esto, se podrá definir y encauzar las políticas, técnicas y mecanismos tendientes a desarrollar un proyecto que pueda alinear los intereses y falencias de la organización a objetivos concretos de mejora en el desarrollo del proyecto del que formamos parte.

Del Diagnóstico en la Organización, su desarrollo y definición de objetivos en la dirección y alineamiento de su Gestión.

FACTORES Y SU DESARROLLO.
  •          La Organización y su medio.
  •          Su cultura organizacional
  •          Su estructura interna.
  •          Las Comunicaciones
  •          El Poder, la autoridad y el liderazgo
  •          Resolución de Conflictos
  •          Clima laboral y Motivación
  •          Asociaciones gremiales
  •          Definiciones y Toma de decisiones

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Centro de Estudios y Desarrollo en Educación Superior

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